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Nos engagements

De par notre activité, nous contribuons à la promotion de l’économie circulaire et à la protection de l’environnement en favorisant le traitement et le recyclage des déchets.

Notre offre industrielle complète et nationale répond aux besoins de nos clients privés et publics, alliant collecte et traitement des déchets pour ensuite vendre les matières premières issues du recyclage (MPIR).

NOUS NOUS MOBILISONS AU SERVICE DU PLUS GRAND NOMBRE

Par notre activité de recyclage des déchets, nous contribuons ainsi à la promotion de l’économie circulaire et donc à la protection de l’environnement.

Ce positionnement au service du plus grand nombre s’articule autour de deux défis pour lesquels l’ensemble du Groupe se mobilise :

  • Accélérer la transition vers une économie plus sobre
  • Etre un employeur local et responsable
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LES 8 PILIERS DE NOTRE POLITIQUE RSE

  • Le développement de l’économie circulaire
  • La lutte contre le réchauffement climatique
  • La protection de la biodiversité
  • La satisfaction client
  • La sécurité des collaborateurs, enjeu prioritaire du groupe
  • Le développement des compétences des collaborateurs
  • Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle
  • Promouvoir le bien-être des salariés

LE DÉVELOPPEMENT DE L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE

Collecter, trier, recycler, valoriser : par ces trois étapes, nous contribuons à redonner une seconde vie aux déchets et allonger ainsi la durée de vie des matières utilisées, dans une logique d’économie circulaire. Pour ce faire, nous avons pris des engagements et déployé des actions innovantes.

En 2019, nous avons investi dans nos chaînes de tri, afin d’être capables de recycler de nouvelles matières (films plastiques, chutes de pots de yaourts, etc.). Nous avons aussi réduit les coûts de traitement des déchets pour faciliter la baisse de la part des déchets ultimes en bout de chaîne.

Nous cherchons sans cesse à améliorer nos taux de collecte :

  • collaboration plus active avec les éco-organismes
  • développement des innovations comme la robotisation pour la collecte en porte-à-porte via EasyCollecte
  • actions de sensibilisation auprès du grand public
  • gestion déléguée des sites industriels
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Le groupe dispose aujourd’hui d’un outil industriel à la pointe de la technologie.

Sébastien Petithuguenin . Directeur Général de Paprec Group

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LA LUTTE CONTRE LE RÉCHAUFFEMENT CLIMATIQUE

Nos activités contribuent de manière intrinsèque à la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans l’atmosphère et à la préservation des ressources fossiles. En effet, la production de matières recyclées permet d’éviter l’extraction de matières premières vierges et donc d’économiser l’énergie dite de "première fonte". Depuis 2011, nous suivons l’évolution de nos émissions de gaz à effet de serre : 79 % d’entre elles sont liées à la consommation de carburant des véhicules de collecte et 18 % à l’énergie nécessaire au fonctionnement des centres de tri et des usines.

C’est pourquoi, nous avons investi ces dernières années pour réduire notre impact environnemental et nous avons mis en place plusieurs actions :

  • optimisation des tournées de collectes grâce à l’utilisation de la géolocalisation en direct
  • recours à des véhicules hybrides ou fonctionnant aux biocarburants
  • formation des chauffeurs à l’écoconduite
  • recours au transport fluvial

Le recyclage permet surtout d’économiser l’énergie dite de "première fonte", et d’éviter les émissions de gaz à effet de serre

Jean-Luc Petithuguenin . Président Fondateur de Paprec Group

La protection de la biodiversité

En donnant une seconde vie aux déchets et en évitant ainsi la surexploitation des ressources et des milieux naturels, nous avons construit notre modèle économique autour d’activités qui contribuent à la protection de l’environnement.

Nous œuvrons également, à l’échelle locale, pour contrôler l’impact de l’ensemble de nos usines sur leur environnement immédiat, via le déploiement progressif de systèmes de management environnemental. En 2019, 107 sites de traitement disposaient de la certification ISO 14 001 ou d’une certification équivalente.

Nous réalisons également des audits de certification qui permettent la création de plans d’action sur nos sites, et dont la mise en œuvre et le niveau d’avancement sont suivis par les responsables de sites.

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Ces dernières années, nous avons renforcé notre engagement en faveur de la biodiversité :

  • signature, en 2018, de l’engagement "Act4nature" pour intégrer des actions de préservation de la biodiversité dans l’ensemble de nos activités
  • rédaction du "Plan d’Actions Biodiversité" qui regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre à cet effet, avec des volets sur la sensibilisation des collaborateurs et la maîtrise des impacts associés aux activités d’enfouissement du groupe
  • expérimentation de projets de restauration des sols via le centre d’agroforesterie "PAPREC Agro" situé en Dordogne. Ces projets ont été récompensés en avril 2019 par la Commission européenne et le Prix du Développement Durable
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LA SATISFACTION CLIENT

Nous faisons de la satisfaction de nos clients une priorité : rapidité, qualité et précision dans l’exécution de nos prestations sont les maîtres-mots de notre démarche clients. Nous nous efforçons de proposer à chacun de nos clients le meilleur service, voire du sur-mesure. Pour ce faire, nous nous appuyons sur un dialogue régulier avec nos clients, une évaluation systématique de leurs attentes et de leur satisfaction, et le traitement de leurs besoins par des équipes compétentes et dédiées, dans le respect des délais impartis.

Nos capacités d’investissement nous permettent également de posséder un outil industriel à la pointe de la technologie et de répondre aux défis posés par la création de nouvelles filières de recyclage. La qualité de notre parc industriel et notre maillage territorial – enrichi par l’acquisition de Coved en 2017 et l’entrée au capital d’Inova – nous permettent de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de nos clients, pour garantir les meilleurs taux de recyclage et offrir toutes les solutions de gestion de déchets.

LA SÉCURITÉ DE NOS COLLABORATEURS, UN ENJEU PRIORITAIRE

Risques d’accidents de la route, incendies, pénibilité du travail… Nous sommes conscients d’opérer dans un secteur industriel où les risques pour nos collaborateurs sont élevés. C’est pourquoi nous avons fait de la santé-sécurité une priorité. L’année 2019 a été celle de l’unification des services Qualité Sécurité Environnement (QSE) de Paprec et de Coved. Les procédures et les indicateurs suivis ont été revus pour apporter de l’opérationnalité et du pragmatisme aux pratiques existantes dans les deux sociétés.

Chaque région compte désormais un manager QSE et des réunions régulières sont organisées entre les managers concernés et la direction QSE pour partager les bonnes pratiques et échanger sur les axes d’amélioration. Nous formons également nos responsables de sites à la culture sécurité et à l’application du Manuel Sécurité. Par ailleurs, l’ensemble des certifications sécurité de Paprec et de Coved ont été renouvelées en 2020.

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Le dÉveloppement des compétences de nos collaborateurs

L’un des principaux défis de notre groupe est de se doter des compétences utiles à notre croissance et de fidéliser les talents. Pour faciliter leur intégration au sein du groupe, les nouveaux arrivants suivent un parcours d’intégration et bénéficient d’un système de parrainage. Nous mettons également en place un comité d’intégration dédié, chaque fois qu’a lieu une nouvelle acquisition d’entreprise : composé des dirigeants et collaborateurs concernés, il contribue à la diffusion des valeurs du groupe.

L’engagement des collaborateurs passe aussi par une politique salariale motivante, basée sur le mérite.

Enfin, nous nous efforçons de proposer à tous des perspectives de carrière motivantes. La proximité managériale permet d’identifier les potentiels, les attentes et les souhaits d’évolution de chacun. Afin de conserver ces atouts, notre groupe s’est réorganisé autour de cinq grands directeurs de territoires, en région, épaulés par des directeurs de métiers et des directeurs de services centraux.

PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET L’ÉGALITE DES CHANCES

Notre modèle de croissance s’est construit sur la volonté de contribuer à une société plus fraternelle. Depuis sa création, notre groupe s’engage ainsi pour la promotion de l’égalité des chances, de la diversité et de la laïcité.

  • En 2014, après consultation des salariés, le groupe a adopté une Charte de la diversité et de la laïcité.

  • En 2019, nous avons racheté Résilience, une entreprise qui vise l’insertion des personnes éloignées de l’emploi.
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  • Conscients que l’intégration des femmes dans les effectifs de certains postes spécifiques reste un enjeu fort, et conformément à la réglementation nationale, six entités du groupe ont calculé en 2019 leur index d’égalité professionnelle. Celui-ci était de 83/100 (la réglementation détermine un objectif de 75/100).
  • Nous nous engageons également pour favoriser l’intégration des salariés en situation de handicap. En 2019, ils étaient 316 au sein du groupe.

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