Nos métiers

Paprec Group encourage la réussite et l'accomplissement de chacun. Retrouvez ici les témoignages de collaborateurs dont la carrière est faite d'expériences variées et enrichissantes.

Chargé de Ressources Humaines

Julie Van Laecke, chargé de Ressources Humaines
Hélène Hevin, chargé de Ressources Humaines
Guillaume Atger, DRH pour la région Grand-Sud

Chargé de ressources humaines chez Paprec Group

Introduction

Au contact direct des équipes du groupe, les membres du service Ressources Humaines accompagnent les salariés tout au long de leur vie au sein de l’entreprise.

 

Par périmètre géographique ou par métier, les chargés de ressources humaines (CRH) se voient comme des facilitateurs du quotidien de l’ensemble des collaborateurs. En Normandie, Julie Van Laecke gère un portefeuille de 400 salariés répartis dans une quinzaine de sites. « Chaque jour, je m’entretiens par téléphone avec des directeurs d’agences. Et je me rends sur le terrain une à deux fois par semaine pour échanger de vive voix avec les équipes ».

 

Répondre aux questions des collaborateurs, préparer un recrutement, anticiper une mobilité, organiser les élections professionnelles, … Pour les CRH, pas de semaine type, mais une mission toujours centrée sur l’individu !

 

Ce qui intéresse le plus Hélène Hevin, CHR pour les Pays de la Loire ? « La diversité de nos missions ! Il n’y a jamais deux journées qui se ressemblent. J’aime nouer des échanges constructifs avec les équipes. » Quand un directeur souhaite recruter du personnel, les CRH l’aident à rédiger la fiche de poste, proposent des candidatures adaptées et mènent les entretiens avec lui. Dans des situations de pénuries, les chargés de ressources humaines cherchent les causes du problème avec les directeurs et proposent des solutions pour recruter plus facilement.

Chargé de ressources humaines

Opérationnel et stratégique

Récemment nommé directeur des ressources humaines pour la région Grand Sud, Guillaume Atger supervise une équipe de quatre CRH : deux sont basés à Vitrolles, un à Toulouse et un à Bordeaux. Ses semaines commencent immuablement par une conférence téléphonique avec son équipe pour faire le point sur tous les sujets en cours.

 

Direction ensuite le terrain pour rencontrer les directeurs d’agence et les collaborateurs !

 

« Nous menons un vaste chantier d’harmonisation de nos pratiques, souligne le nouveau DRH régional. Échanges et partages sont essentiel pour conduire en douceur ce projet qui tient compte de l’histoire et des spécificités de chacun. La fonction RH est aussi opérationnelle : nous ne sommes pas hors-sol mais pleinement connectés au business de Paprec, avec une vision de long-terme pour anticiper les évolutions du groupe et prévoir les compétences de demain ».