Notre politique RH

L'un des principaux défis de Paprec Group est de se doter des compétences utiles à sa croissance, d'attirer les talents et de les fidéliser. Les collaborateurs recrutés sont répartis entre les usines (94,4% de l'effectif total), les agences commerciales et les sièges. Les cadres et agents de maîtrise bénéficient d'un parcours d'intégration leur permettant de découvrir les différentes fonctions de Paprec Group.

Favoriser la diversité

Depuis toujours, Paprec Group lutte contre toutes les formes de discrimination grâce à une importante politique de promotion de la diversité. Le respect de la diversité culturelle, de la mixité sociale et de l'égalité hommes/femmes sont les gages de la réussite de Paprec Group.

Accueillir les personnes en situation de handicap

L'intégration de personnes en situation de handicap est favorisée depuis de nombreuses années. Après une campagne de reconnaissance menée en interne en 2008, Paprec Group embauche régulièrement du personnel en situation de handicap, tout en recourant à des établissements et services d'aide par le travail (ESAT) et des entreprises adaptées (EA).

Faire évoluer les compétences

Chaque année, Paprec Group investit en faveur de la formation de ses salariés : formation des nouveaux entrants, programme annuel de formation des commerciaux, mise à niveaux des salariés promus…

Encourager les talents

Paprec Group encourage la réussite et l'accomplissement de chacun. Il s'engage au quotidien dans le suivi des compétences et des carrières pour proposer à l'ensemble de ses collaborateurs, quel qu’en soit les niveaux, des évolutions de carrière attractives.

Susciter l'attachement

En 20 ans, Paprec Group a multiplié par 90 ses effectifs, pour passer de 45 à 4 000 collaborateurs. Cette croissance exceptionnelle est le fruit d'un extraordinaire esprit d'entreprise et de valeurs fortes, qui suscitent un taux d'attachement hors du commun.

S'impliquer au sein des territoires

Convaincu du rôle citoyen de l'entreprise dans la résolution de problèmes d'intérêt général, Paprec Group participe au développement des territoires sur lesquels il est présent.

Les Castors d'Or

Les Castors d'Or

Emblématiques de la politique managériale de Paprec Group, les Castors d'Or récompensent les collaborateurs qui portent haut et fort les valeurs de l'entreprise : respect, professionnalisme, volonté d'excellence et esprit d'équipe. Chaque année, une vingtaine de collaborateurs sont récompensés, toutes catégories confondues.
 
Découvrez l'esprit des Castors d'Or

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Le Groupe est en expansion et nous sommes de façon permanente à la recherche de nouveaux talents et de nouveaux profils, caristes, conducteurs d’engins et chauffeurs mais aussi de conseillers commerciaux.

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