Unsere personalpolitik

Die Paprec Group hat ein wichtiges Anliegen: sie möchte kompetente Mitarbeiter einstellen, die ihren Beitrag zum Wachstum des Unternehmens leisten, sowie talentierte Menschen für das Unternehmen gewinnen und sie langfristig an den Konzern binden. Das eingestellte Personal verteilt sich auf die Werke (94,4 % des Mitarbeiterstabs), die Filialen und den Unternehmenssitz. Für die leitenden Angestellten und Vorabeiter ist bei Eintritt in den Konzern eine Einführungsphase vorgesehen, in der die neuen Mitarbeiter die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder der Paprec Group kennenlernen.

Vielfalt ist Trumpf!

Mit einer umfassenden Unternehmenspolitik zur Förderung der Vielfalt setzt sich die Paprec Group seit jeher gegen jede Form von Diskriminierung ein.  Die Achtung der kulturellen und sozialen Vielfalt sowie der Gleichstellung von Frauen und Männern ist bei der Paprec Group der Schlüssel zum Erfolg. 

Ein Platz für behinderte Mitmenschen

Seit vielen Jahren fördern wir auch die Integration behinderter Mitmenschen. Nach Durchführung einer internen Aufklärungskampagne im Jahr 2008 stellt die Paprec Group heute regelmäßig Menschen mit Behinderung ein. Dabei wendet sich der Konzern an Behindertenwerkstätten und behindertengerechte Unternehmen. 

Kompetenzen fördern

Die Paprec Group investiert jedes Jahr in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter: die Ausbildung von neuen Mitarbeitern, ein jährliches Programm für die kaufmännischen Angestellten, Fortbildungen für beförderte Mitarbeiter usw. 

Talente fördern

Die Paprec Group möchte den Einzelnen bei seinem Erfolg und in seiner persönlichen Entfaltung unterstützen. Der Konzern setzt sich daher im Alltag dafür ein, die Mitarbeiter in ihren Kompetenzen und in ihrem beruflichen Werdegang zu unterstützen und allen Mitarbeitern auf allen Niveaus attraktive Karrieremöglichkeiten zu bieten.  

Das Wir stärken!

In 18 Jahren hat sich die Anzahl der Paprec-Mitarbeiter verachtzigfacht! Aus den anfänglich 45 Mitarbeitern sind 3500 geworden. Dieses außergewöhnlich rasante Wachstum ist das Ergebnis eines einzigartigen Unternehmergeists und starker, gemeinsamer Werte, die dafür sorgen, dass der Zusammenhalt im Unternehmen besonders ausgeprägt ist.

Einsatz für die Region

Bei der Paprec Group ist man fest davon überzeugt, dass Unternehmen bei der Lösung allgemeiner, gesellschaftlicher Probleme eine wichtige Rolle spielen. Daher engagiert sich die Paprec Group für die Förderung der Regionen, in denen das Unternehmen vertreten ist.

Die Auszeichnung "Castor d'Or"

Die Auszeichnung "Castor d'Or"

Die Auszeichnung "Castor d'Or" ist ein Symbol mit starker Außenwirkung des Managements der Paprec Group. Mit ihr werden Mitarbeiter ausgezeichnet, die mit Achtung, Professionalität, dem Willen, hervorragende Leistungen zu erbringen, und einem ausgeprägten Teamgeist gezeigt haben, dass sie die Werte des Unternehmens leben.  Jährlich werden rund 20 Mitarbeiter aus unterschiedlichsten Kategorien ausgezeichnet.

Möchten Sie mit uns arbeiten?

Der Konzern expandiert und wir suchen daher ständig nach neuen Talenten und kompetenten Mitarbeitern, Gabelstaplerfahrern, Maschinenführern, Fahrern, aber auch nach Außendienstmitarbeitern.

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