Les Castors d'Or

« Etre nominé, c’est déjà une distinction. Etre élu Castor d’Or, c’est un honneur. Cela récompense dans les deux cas des parcours professionnels qui se sont révélés exemplaires au cours de l’année. » Jean-Luc Petithuguenin, PDG de Paprec Group

Une institution de Paprec Group

Instaurée en 2004 par Jean-Luc Petithuguenin, la cérémonie des « Castors d’Or » récompense chaque année les collaborateurs les plus méritants. De l’ouvrier au directeur, quinze catégories sont désignées : ouvrier, conducteur d’engins, conducteur de presse, technicien de maintenance, conducteur de presse, technicien de maintenance, employé, chauffeur, secrétaire d’agence, assistante, agent de maîtrise, collaborateur siège, exploitant, commercial, révélation, directeur commercial, directeur commercial, directeur d’agence.

Les Castors d'Or, meilleurs collaborateurs de Paprec Group, distingués de 2004 à 2010

Un mode d’élection original

Première étape, les directeurs d’agence ou de service proposent à la direction générale un collaborateur qui s’est particulièrement révélé et investi. Une fois tous les noms collectés, le comité d’élection des Castors d’Or se réunit pour sélectionner les nominés par catégorie et déterminer ensuite les lauréats. Ce comité, composé de Jean-Luc Petithuguenin, des directeurs d’agences et de services, compte à ce jour plus de 50 personnes.

Un voyage, symbole de la famille Paprec

Pour faire vivre l’esprit d’équipe, tous les Castors d’Or sont rassemblés pendant 10 jours pour vivre une aventure exceptionnelle au bout du monde. Les destinations sont choisies en fonction de l’arrivée des courses de Jean-Pierre Dick et du Virbac-Paprec 3. Depuis 2004, plus de 110 « Castors d’Or » ont découvert le Brésil, le Costa-Rica ou l’Australie.

Promouvoir les collaborateurs, une philosophie de groupe

La direction du groupe attache une grande importance à la promotion des collaborateurs. Chaque directeur doit pouvoir détecter les potentiels en interne pour permettre aux collaborateurs qui le souhaitent de gravir les échelons.  « Il faut savoir se prendre en main. C’est en étant volontaire, déterminé, courageux, honnête et travailleur que l’on peut s’élever dans la hiérarchie et progresser. » souligne Jean-Luc Petithuguenin, président-fondateur du groupe.

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